Q20 (Q20): Difference between revisions

From OpenDataSweden
Jump to navigation Jump to search
(‎Created claim: notable issues (P20): (Q30))
(‎Created claim: notable issues (P20): (Q35))
 
(4 intermediate revisions by the same user not shown)
Property / notable issues
 
Property / notable issues: Q31 / rank
 
Normal rank
Property / notable issues: Q31 / qualifier
 
point in time: 2018
Timestamp+2018-00-00T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 year
Before0
After0
Property / notable issues: Q31 / reference
 
reference URL: https://piratpartiet.se/nyheter/skolplattformen-del-5-lanseringen/
P21: I dagsläget finns det till exempel ingenstans där vi lärare kan skriva ut klasslistor över våra elever. Det är ett helt basalt behov man har som lärare
Property / notable issues
 
Property / notable issues: Q32 / rank
 
Normal rank
Property / notable issues
 
Property / notable issues: Q33 / rank
 
Normal rank
Property / notable issues: Q33 / reference
 
Property / notable issues
 
Property / notable issues: Q35 / rank
 
Normal rank
Property / Instance of
 
Property / Instance of: Q17 / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 01:14, 9 February 2022

No description defined
Language Label Description Also known as
English
No label defined
No description defined

    Statements

    no value
    0 references
    August 2013
    0 references
    1,000,000,000 http://sweopendata.wiki.opencura.com/entity/Q19
    1 January 2020
    700,000,000 http://sweopendata.wiki.opencura.com/entity/Q19
    August 2013
    10,000,000 http://sweopendata.wiki.opencura.com/entity/Q19
    0 references
    1 reference
    En konsult från företaget Gartner fakturerade vid upprepade tillfällen staden 2 363 kronor per timme för mer än 190 timmars arbete per månad.
    0 references
    1 reference
    Sammantaget framträder bilden av ett fullständigt havererat projekt, där prestigen i att ro det i land blivit viktigare än de faktiska resultaten för verksamheten.
    0 references
    0 references
    0 references
    0 references
    1 reference
    Risker tonades ned eftersom man var oroliga för att påverka medarbetares karriärer. En tystnadskultur och slutenhet växte fram i takt med att ledningen inte tolererade kritik och problem tystades ned.
    1 reference
    Mycket fick vi ta bort från presentation inför styrgruppen – inte läge att presentera. Fanns ingen transparens, det behövs
    0 references
    1 reference
    I dagsläget finns det till exempel ingenstans där vi lärare kan skriva ut klasslistor över våra elever. Det är ett helt basalt behov man har som lärare
    0 references
    0 references
    0 references